CUIDANDO DO HOMEM PARA TORNÁ-LO UM “CAMISA DEZ” DA EMPRESA

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Finalmente, as empresas estão começando a entender que se ela cuidar bem do homem, poderá contar com um funcionário mais criativo, mais disposto, mais engajado e mais “camisa dez”.

A Hewitt, Empresa que faz levantameno de dados sobre o item benefícios, realizou uma pesquisa do gênero, com 140 empresas, obtendo os seguintes resultados:

-05% oferecem auxílio para educação dos filhos dos funcionários
-16% disponibilizam apoio psicológico
-12%,algum tipo de medicina alternativa (shiatsu, acupuntura e ioga)
-20% praticam descontos para funcionários que queiram adquirir produtos  da própria 
           empresa
-02% têm ou reembolsam o pagamento da academia de ginástica
-23% têm clube
-06% oferecem algum tipo de orientação financeira.

Em previdência privada, a pesquisa aponta o avanço em relação ao plano de contribuição definida: aumentou de 75% em 2006 para 83% neste ano (até agora).

De acordo René Bueno, consultor da Hewitt,  ainda não se configuram tendências ou têm índices elevados mas já estão presentes nas empresas de médio e grande porte, como um foco de atenção crescente por parte dos gestores e dos homens de RH dessas empresas.

fonte:Uol/Economia- info Money-21/09/2007
                                                                                                                                  Essa foi Boa!

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